Cap Table v2
Cap Table v2 — Equity & Founder Efor
US/Delaware VC normlarına göre hazırlanan v2.0 cap table: fully diluted hisse yapısı, ESOP stratejisi, vesting kuralları ve yatırım turu dilüsyon senaryoları.
CorteQS hisse yapısı, ESOP havuzu, vesting planı, ertelenen ücretler ve dilüsyon senaryoları.
Section
Section Map
Summary cards stay route-aware and act as the fastest way to jump into anchored content blocks for this category.
Section 01
Cap Table v21. Şirket Bilgileri ve Hisse Yapısı
1.000.000 authorized share; kurucular 850.000 Common Share (%85), ESOP 150.000 opsiyon (%15). Fully diluted tablo.
Section 02
Cap Table v22. Kurucu Hisse Dağılımı
Burak Akçakanat (CEO) %42,5 — Umut Barış Terzioğlu (CTO) %42,5. 48 ay vesting, 12 ay cliff.
Section 03
Cap Table v23. ESOP Allocation Stratejisi
COO, CMO, CFO, Lead Engineer x2, Satış/BD, Advisor havuzu için planlanan opsiyon aralıkları ve vesting parametreleri.
Section 04
Cap Table v24. Rol Tanımı ve Ertelenen Ücret Planı
MVP öncesi piyasa değeri ve ertelenen ücret tablosu. Tüm ertelemeler Seed Round kapanışında ödenir.
Section 05
Cap Table v25. Founder Efor Takip Kayıtları
Burak ve Barış için aylık çalışılan gün, aktivite ve kümülatif ücret takip tablosu (2026 yılı, due diligence için).
Section 06
Cap Table v26. Vesting, Cliff ve Acceleration
Kurucu (48 ay/12 ay cliff), kilit çalışan (36 ay/12 ay), advisor (24 ay) parametreleri. Double Trigger acceleration, Good/Bad Leaver kuralları.
Section 07
Cap Table v27. Yatırım Prensipleri ve Dilüsyon Senaryoları
Pre-Seed ($150K), Seed ($750K), Series A ($3M) tur bazlı dilüsyon tablosu. Pre-money ESOP refresh, anti-dilüsyon, liquidation preference.
Section 08
Cap Table v28. Yönetişim Kuralları ve İmza
Değişiklikler için her iki kurucu yazılı onayı. Her 3 ayda bir güncelleme. ESOP grant başına ayrı Grant Agreement zorunluluğu.
Section
Category Content
Detailed section blocks keep anchor ids stable so later sessions can add richer modules without changing navigation behavior.
Section 01
Cap Table v21. Şirket Bilgileri ve Hisse Yapısı
1.000.000 authorized share; kurucular 850.000 Common Share (%85), ESOP 150.000 opsiyon (%15). Fully diluted tablo.
Şirket: CorteQS | Diaspora Yönetim Platformu (SaaS) | Kuruluş 2026. Toplam Yetkili Hisse: 1.000.000 Common Share. Kurucu Hisseleri (Issued & Outstanding): 850.000 Common Share (%85,0). ESOP Havuzu (Reserved, Unissued): 150.000 Opsiyon (%15,0). Fully Diluted Toplam: 1.000.000. Para birimi: USD. ✅ US/Delaware VC normlarına göre yapılandırılmıştır. ✅ ESOP havuzu pre-allocated değildir; grantlar işe alım ve board onayına tabidir. ✅ Tüm rakamlar fully diluted üzerinden hesaplanmıştır.
Section 02
Cap Table v22. Kurucu Hisse Dağılımı
Burak Akçakanat (CEO) %42,5 — Umut Barış Terzioğlu (CTO) %42,5. 48 ay vesting, 12 ay cliff.
Hissedar tablosu: (1) Burak Akçakanat — Co-Founder / CEO: 425.000 Common Share, %50,0 (basic), %42,5 (fully diluted). (2) Umut Barış Terzioğlu — Co-Founder / CTO: 425.000 Common Share, %50,0 (basic), %42,5 (fully diluted). Founders Toplam: 850.000 adet, %85 (fully diluted). ESOP Havuzu: 150.000 opsiyon, %15,0. Vesting: 48 ay, 12 ay cliff, aylık birikimli (1/48). Kurucular Common Stock tutar; gelecek yatırımcılara Preferred Stock çıkarılacak.
Section 03
Cap Table v23. ESOP Allocation Stratejisi
COO, CMO, CFO, Lead Engineer x2, Satış/BD, Advisor havuzu için planlanan opsiyon aralıkları ve vesting parametreleri.
Planlanan ESOP grantları (bağlayıcı değil, board onayına tabi): COO %2,0–3,0 (36 ay/12 ay cliff). CMO %1,5–2,5 (36 ay/12 ay cliff). CFO/Finance Lead %1,0–1,5 (36 ay/6 ay cliff). Lead Engineer #1 %1,5–2,0 (36 ay/12 ay cliff). Lead Engineer #2 %0,5–1,0 (36 ay/12 ay cliff). Satış/BD Lideri %1,0–1,5 (36 ay/12 ay cliff). Advisor Havuzu %1,0–2,0 (24 ay/0 cliff, milestone-based). ⚠️ Grant miktarları tecrübe ve müzakereye göre değişir. Advisor grantları tipik olarak %0,25–0,5 aralığında, toplam %1–2 sınırını aşmaz.
Section 04
Cap Table v24. Rol Tanımı ve Ertelenen Ücret Planı
MVP öncesi piyasa değeri ve ertelenen ücret tablosu. Tüm ertelemeler Seed Round kapanışında ödenir.
MVP öncesi ertelenen ücret planı (Seed Round kapanışında öncelikli ödeme): CEO Burak — piyasa $9.000/ay, ertelenen $9.000/ay. CTO Barış — piyasa $9.000/ay, ertelenen $9.000/ay. COO (TBD) — piyasa $7.000, ertelenen $5.000. CMO (TBD) — piyasa $6.000, ertelenen $4.000. CFO (TBD) — piyasa $3.000, ertelenen $2.000. Lead Engineer #1 — piyasa $8.000, ertelenen $6.000. Lead Engineer #2 — piyasa $7.000, ertelenen $5.000. Satış/BD — piyasa $5.000, ertelenen $3.500. ⚠️ Yatırım öncesi kısmi ödeme ancak nakit imkânı doğduğunda ve her iki kurucu board kararıyla yapılabilir.
Section 05
Cap Table v25. Founder Efor Takip Kayıtları
Burak ve Barış için aylık çalışılan gün, aktivite ve kümülatif ücret takip tablosu (2026 yılı, due diligence için).
Her kurucu (Burak ve Barış) için 2026 yılı boyunca aylık çalışılan gün, aktiviteler (geliştirme, müşteri görüşmesi, yatırımcı toplantısı, ürün kararı) ve kümülatif ücret kayıtları tutulur. İmzalanmış sayfalar PDF olarak arşivlenir. Due diligence sürecinde yatırımcılara sunulur. Ocak–Aralık 2026 dönemi kapsanır. Her ay imza zorunludur.
Section 06
Cap Table v26. Vesting, Cliff ve Acceleration
Kurucu (48 ay/12 ay cliff), kilit çalışan (36 ay/12 ay), advisor (24 ay) parametreleri. Double Trigger acceleration, Good/Bad Leaver kuralları.
Vesting parametreleri: Kurucu — 48 ay, 12 ay cliff, aylık (1/48), Double Trigger acceleration. Kilit Çalışan — 36 ay, 12 ay cliff, aylık (1/36), Double Trigger. Advisor — 24 ay, 0–6 ay cliff, quarterly. Double Trigger Acceleration: (1) Change of Control (şirket satışı/birleşme/tasfiye) VE (2) Involuntary Termination (pozisyon kaybı/küçültme) — her ikisi eş zamanlı gerçekleşmeden acceleration devreye girmez. Good Leaver: vesting olan hisseler korunur. Bad Leaver: nominal bedelden geri alım. Single Trigger bu dokümanda yer almaz.
Section 07
Cap Table v27. Yatırım Prensipleri ve Dilüsyon Senaryoları
Pre-Seed ($150K), Seed ($750K), Series A ($3M) tur bazlı dilüsyon tablosu. Pre-money ESOP refresh, anti-dilüsyon, liquidation preference.
Tur bazlı dilüsyon senaryoları: Pre-Seed $150K — pre-money val $500K, post-money $650K, yeni hisse %23,1, founder post %65,2, ESOP post %11,5. Seed $750K — pre-money $2,5M, post-money $3,25M, yeni hisse %18,5, founder post %53,1, ESOP post %9,4 (institutional lead). Series A $3M — pre-money $10M, post-money $13M, yeni hisse %18,7, founder post %43,2, ESOP post %7,7 (board seat, preference stack başlar). ⚠️ Pre-money ESOP refresh kurucuları seyretir; bilinçli karar. Anti-dilüsyon: weighted-average broad-based önerilir, full-ratchet kabul edilmez. Liquidation Preference: Preferred Stock sahipleri tipik 1x non-participating.
Section 08
Cap Table v28. Yönetişim Kuralları ve İmza
Değişiklikler için her iki kurucu yazılı onayı. Her 3 ayda bir güncelleme. ESOP grant başına ayrı Grant Agreement zorunluluğu.
Yönetişim kuralları: Bu doküman hukuki sözleşme değildir. Cap table'da herhangi bir değişiklik (grant, transfer, iptal) her iki kurucunun yazılı onayına tabidir. Üçüncü taraf hisse devri veya yeni ortak alımı için board onayı ve her iki kurucu mutabakatı zorunludur. Hukuki danışman onayı olmadan değişiklikler geçersizdir. Güncelleme sıklığı: her 3 ayda bir veya önemli olay (işe alım, yatırım, ayrılma, grant) başına. Her ESOP granta ayrı Grant Agreement ve Vesting Schedule düzenlenir. GİZLİ — yetkisiz kopyalama ve dağıtım yasaktır.